CODICE ETICO

Il presente documento, costituisce parte integrante del modello organizzativo previsto dal quadro normativo vigente, sancisce principi e valori strategici ai fini del buon funzionamento, dell’affidabilità, del rispetto di leggi e regolamenti nonché dell’immagine di Digamma Formazione & professione, con specifico riferimento alle attività di formazione svolte nell’ambito dell’accreditamento effettuato a suo tempo presso la competente Regione Sicilia.

Il “Codice etico di Digamma Formazione & Professione”, risulta dunque soggetto di riferimento per tutti i componenti della realtà formativa citata, a proposito dei comportamenti semplici e variegati da tenere nell’ambito delle molteplici attività formative, di lavoro e studio.

Pertanto, ciascun dipendente o collaboratore a vario titolo (compresi docenti, collaboratori, intermediari, consulenti o altre persone) è tenuto a conoscere il Codice e ad adoperarsi con efficacia per la sua costante e completa attuazione e deve attenersi ai principi fissati in esso.

Digamma Formazione & Professione si impegna a promuovere la conoscenza del Codice tra i destinatari del medesimo e a porre in essere tutte le condizioni necessarie per la sua attuazione.

Il Codice viene messo a disposizione dei soggetti esterni interessati tramite sito Web e viene invece reso noto a tutto il personale al momento dell’ingresso lavorativo e nel prosieguo delle attività.

 

CARATTERI GENERALI

Digamma Formazione & Professione incarna una giovane realtà operante nel settore della formazione dal 2022. Al suo interno, una squadra di esperti provenienti dal settore della formazione complessa e del mondo del lavoro, si adopera con competenza nello strutturare e proporre processi formativi, risultato sempre di una puntuale analisi del territorio di riferimento e dei fabbisogni delle Aziende con le quali si trova ad interfacciarsi.

Digamma Formazione & Professione può avvalersi e si avvale di una complessa ricercata rete di collaboratori e consulenti esterni, ognuno con evidenze e competenze multidisciplinari specifiche, che partecipano, a vario titolo, alla perfetta riuscita della progettazione alla perfetta aderenza in termini di risposte occupazionali dei corsi di studio e formazione proposti.

Nel quadro del rafforzamento della brand reputation di Digamma Formazione & Professione di estrema valenza sarà la ricerca della soddisfazione piena dell’aderenza formativa, attraverso l’efficiente organizzazione e il puntuale coordinamento di percorsi formativi, che muovono dalla attenta analisi dei fabbisogni, dalla progettazione, dal coordinamento, passando per le fasi di tutoraggio, docenza e per concludere questo percorso alla rendicontazione finale e le fasi di amministrazione del processo.

Gioco forza che le attività di Digamma Formazione & Professione nell’assoluta interezza saranno espletate nel pieno rispetto degli interessi legittimi di utenti, collaboratori e lavoratori, componenti del Consiglio Direttivo dell’Ente Digamma Formazione & Professione, partner occasionali e aziendali, stabili e continuativi, come da normativa vigente.

 

RISPETTO DELLE REGOLE

Nell’esercizio delle proprie funzioni, si richiama pertanto:

al rispetto del quadro normativo regionale, nazionale e sovranazionale di riferimento;

all’azione con sagacità e lungimiranza, onestà, integrità morale e d’azione, correttezza e buona fede;

al rispetto dei principi, degli obiettivi e degli impegni che scaturiscono dalla narrativa del presente documento etico.

Attraverso il Codice Etico, Digamma Formazione & Professione richiede a tutti i suoi componenti di riconoscere, realizzare e garantire, promuovere:

di ogni persona la dignità, intesa quest’ultima sia come essere umano sia come parte integrante della realtà dell’Ente;

la promozione dei valori della persona, a prescindere dalla condizione sociale;

la diffusione dei valori fondamentali dell’aiuto, solidarietà, disponibilità, senso della responsabilità verso le persone, del dialogo multirazziale e dell’accoglienza, della meritocrazia, ponendo in essere azioni precise per far emergere costantemente le competenze individuali, l’uguaglianza di genere, ponendosi a baluardo contro l’ingiusta e odiosa discriminazione sessuale, religiosa, razziale, politica;

il richiamo al giusto e responsabile utilizzo delle cose e ad un uso intelligente delle risorse e dei servizi, nel rispetto della salute, dell’igiene e sicurezza sul lavoro, dell’ambiente e dell’integrità dei luoghi ove ci si ritrovi ad espletare le attività dell’Ente;

la costruzione di un clima educativo basato sulla collaborazione, la libertà, la responsabilità e la condivisione dei valori della persona, in maniera tale da pervenire alla visione integra di una comunità affiatata e che condivide obiettivi e finalità.

 

CIRCA GLI IMPEGNI DELL’ENTE

A proposito della valorizzazione delle risorse umane impiegate, Digamma Formazione & Professione valorizza le capacità e le competenze di ogni singolo dipendente o collaboratore, favorendo così la realizzazione professionale e personale applicando i principi di meritocrazia.

Da qui scaturisce il principio dell’applicazione di condizioni di lavoro eque per tutti.

 

RIFIUTO DI OGNI TIPO DI DISCRIMINAZIONE

Digamma Formazione & Professione ripudia con decisione ogni forma di discriminazione basata sul sesso, razza, lingua, condizioni personali e sociali, credo religioso o politico e contrasta con ogni mezzo lo sfruttamento del lavoro minorile. Tutti i componenti dell’Ente hanno diritto di essere trattati come soggetti portatori di diritti e di valori, con spirito di comprensione ed eguale rispetto e considerazione e di non subire direttamente o indirettamente alcuna ingiusta discriminazione.

L’Ente dunque ai massimi livelli vigila perché non si abbiano a verificare possibili comportamenti discriminatori o vessatori, posti in essere nei confronti di un componente dell’azienda, da parte di soggetti in posizione sovraordinata o da altri colleghi o da utenti, evitando così l’insorgere di una condizione di degrado delle condizioni di lavoro e del deterioramento dell’ambiente entro il quale si trovano a svolgere le attività dell’Ente.

 

SICUREZZA DELL’AMBIENTE DI LAVORO

Recependo la legislazione vigente, in materia di tutela della salute e della sicurezza sul lavoro, Digamma Formazione & Professione pone in essere tutte le misure necessarie per tutelare l’integrità psico-fisica e morale dei propri componenti e di quanti si trovano a vivere esperienze di studio o lavoro all’interno dei locali dell’Ente, lavorando per ottenere la sicurezza e la salute di dipendenti, collaboratori esterni e utenti.

Tal quale è fatto divieto perciò:

prestare servizio sotto gli effetti di abuso di sostanze alcoliche, di sostanze stupefacenti o di sostanze di analogo effetto;

consumare o cedere a qualsiasi titolo sostanze stupefacenti nel corso della prestazione lavorativa. E’ fatto, altresì, divieto di fumare nei luoghi di lavoro al di fuori degli ambienti dotati di adeguati dispositivi tecnici idonei a eliminare ogni rischio connesso al fumo.

disattendere alle regole in vigore in quel momento, circa il contenimento dell’influenza pandemica, ponendo in essere comportamenti lesivi per la propria e altrui incolumità.

 

MOLESTIE SUL LUOGO DI LAVORO

Digamma Formazione & Professione non tollera il perpetrarsi di abusi o molestie morali e sessuali e assicura alle vittime protezione e considerazione massima, bandendo di fatto la creazione di un ambiente di lavoro intimidatorio, ostile o di isolamento nei confronti di singoli lavoratori o gruppi, ambiente che risulti così di ostacolo al miglioramento delle prospettive di lavoro.

Digamma Formazione & Professione condanna le molestie sessuali, intendendosi per tali il condizionamento della vita lavorativa del destinatario all’accettazione di favori sessuali, o comunque all’instaurazione di relazioni interpersonali private, nonostante un espresso o ragionevolmente evidente non gradimento.

 

NORME DI COMPORTAMENTO E RESPONSABILITA’ DEL PERSONALE

Questi i capisaldi principi di comportamento cui si atterrà scrupolosamente l’organico di personale

 

SULLA PROFESSIONALITÀ E LEALTÀ

Ciascun dipendente o collaboratore svolge la propria attività lavorativa e le proprie prestazioni con diligenza, efficienza e correttezza, utilizzando al meglio gli strumenti ed il tempo a sua disposizione, ed assumendosi le responsabilità connesse agli adempimenti. Le persone sono tenute ad essere leali nei confronti dell’Ente.

 

SULL’ONESTÀ E LA CORRETTEZZA

Nell’ambito della loro attività lavorativa, tutti senza eccezione alcuna sono tenuti alla conoscenza e al rispetto del quadro legislativo aggiornato e dei regolamenti interni dell’Ente per i quali non è prevista alcuna deroga in termini di finalità (il fine non giustifica il mezzo).

Da parte dei lavoratori e collaboratori, l’utilizzo di informazioni, beni ed attrezzature, esclude di fatto un utilizzo personale degli stessi, se non espressamente autorizzati. Ciascuna persona non accetta, né effettua, per sé o per altri, pressioni, raccomandazioni o segnalazioni, che possano recare pregiudizio all’Ente o indebiti vantaggi per sé, all’Ente o a terzi; non è consentita altresì promessa e ottenimento di offerte di denaro o di altri benefici materiali ed immateriali.

Nello svolgimento degli affari nell’interesse di Digamma Formazione & Professione, il personale, uniforma la propria attività ai canoni di lealtà, correttezza, trasparenza, efficienza, evitando situazioni che possano mettere a repentaglio il buon nome dell’Ente o attività in cui si possa manifestare un conflitto con gli interessi. Il personale, a qualunque titolo, ha l’obbligo di fedeltà strategica nei confronti di Digamma Formazione & Professione. Ogni situazione che possa costituire o determinare un conflitto di interessi con Digamma Formazione & Professione deve essere tempestivamente comunicata per iscritto alla Presidenza.

 

SULLA RISERVATEZZA

Nel rispetto delle disposizioni di legge, dei regolamenti in vigore e del regolamento interno è vietata la divulgazione di informazioni e dati sensibili che possano nuocere alle normali attività dell’Ente, anche sul fronte della concorrenza.

 

SULLA RESPONSABILITÀ DEI BENI

Il personale è responsabile della tutela, conservazione e miglior utilizzo del logistico messo a disposizione di Digamma Formazione & Professione per l’attuazione delle attività di cui in statuto.

Con il termine “personale” si intende l’insieme delle persone che lavorano per l’ente: dipendenti, amministratori e collaboratori a vario titolo, come ad esempio collaboratori occasionali, professionisti esterni, collaboratori abituali. I beni di Digamma Formazione & Professione devono essere impiegati nel rispetto della loro destinazione d’uso e in modo da mantenerne la funzionalità e operatività garantendo la sicurezza generale. Imperativo categorico a questo proposito la rimozione di eventuali barriere architettoniche e ogni altro ostacolo che impedisca a tutto il personale e ai presenti di fruire in piena totalità e libertà di movimento gli spazi.

 

CIRCA L’USO DELLE RISORSE E DEI SERVIZI

Il personale di Digamma Formazione & Professione è tenuto ad utilizzare le risorse, i servizi e gli spazi dell’Ente in maniera responsabile, diligente, decorosa e trasparente. In mancanza di espressa autorizzazione da parte dei competenti organi dell’Ente, a nessuno è concesso di utilizzare o concedere a persone o enti esterni attrezzature, servizi, spazi o risorse umane, materiali o finanziarie dell’Ente per fini di natura personale o per scopi diversi senza esplicita autorizzazione scritta da parte dei vertici dell’Ente.

 

CIRCA I RAPPORTI CON LE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI

Le relazioni di Digamma Formazione & Professione con le Pubbliche Amministrazioni, i pubblici ufficiali si ispirano alla rigorosa osservanza delle leggi vigenti e del regolamento interno dell’Ente. Ai componenti direttivi e a quanti espressamente autorizzati, viene affidata la prerogativa di gestire impegni e garantire rapporti, di qualsivoglia natura, con la Pubblica Amministrazione, i pubblici ufficiali o i soggetti incaricati di un pubblico servizio. A tal proposito è fatto divieto:

offrire, anche per interposta persona, denaro, benefici o, più in generale, altre utilità, al funzionario pubblico, ai suoi familiari o a soggetti in qualunque modo allo stesso collegati, in grado di incidere sull’imparzialità e sull’indipendenza del funzionario pubblico;

dal ricercare o instaurare illecitamente relazioni personali di favore in grado di modificare l’esito naturale di un procedimento o di una valutazione.

 

SUI RAPPORTI CON LE ISTITUZIONI E CON LE AUTORITÀ GARANTI E DI VIGILANZA

Correttezza e professionalità saranno garantite dal personale dell’Ente nei rapporti con le competenti Istituzioni e con le Autorità Garanti e di Vigilanza.

Nei rapporti intercorrenti con le Istituzioni pubbliche locali, nazionali, dell’Unione Europea e internazionali o con le Autorità Garanti e di Vigilanza, non si devono inoltrate istanze o richieste contenenti dichiarazioni che non rispondano al vero, anche al fine di conseguire erogazioni pubbliche, contributi o finanziamenti agevolati, ovvero di ottenere indebitamente trattamenti ingiustificati, concessioni, autorizzazioni, licenze o altri atti amministrativi. Nel caso di partecipazione a procedure a evidenza pubblica, i componenti dell’Ente coinvolti sono tenuti a operare nel pieno rispetto della legge e della corretta pratica commerciale. Il personale di Digamma Formazione & Professione è tenuto a verificare che le erogazioni pubbliche, i contributi o i finanziamenti agevolati, erogati in favore dell’Ente, siano effettivamente utilizzati per lo svolgimento delle attività o la realizzazione delle iniziative per le quali sono stati concessi.

Il personale dell’Ente ottempera tempestivamente a ogni richiesta proveniente dalle Autorità Garanti e di Vigilanza, di verifica e controllo, dando piena collaborazione senza comportamenti ostruzionistici.

 

RAPPORTI CON L’AUTORITÀ GIUDIZIARIA

In caso di verifiche, ispezioni o indagini sarà messa a disposizione dell’Autorità Giudiziaria tutta la documentazione esistente, fermo restando il divieto di distruggere o alterare registrazioni, verbali, scritture contabili e qualsiasi altro tipo di documento, nonché di rendere dichiarazioni false o reticenti o di indurre altri a farlo.

 

RAPPORTI CON I FORNITORI

Nei rapporti di appalto, di approvvigionamento e, in genere, di fornitura di beni o servizi è fatto obbligo ai dipendenti di Digamma Formazione & Professione di:

osservare le procedure interne per la selezione (con riguardo particolare alla qualità, prezzo e capacità di fornire e garantire servizi di adeguato livello) e gestione dei rapporti con i fornitori;

ottenere la collaborazione dei fornitori nell’assicurare costantemente il soddisfacimento delle esigenze degli utenti dell’Ente in termini di qualità e costo in misura almeno pari alle loro aspettative.

Digamma Formazione & Professione ripudia i fornitori che ammettano, in violazione dei principi di libertà e dignità della persona, lo sfruttamento del lavoro minorile e le discriminazioni basate sul sesso, razza, lingua, condizioni personali e sociali, credo religioso e politico. Il rapporto con tutti i fornitori è sempre improntato a principi di trasparenza e di imparzialità. Digamma Formazione & Professione invita i propri fornitori di astenersi dall’effettuare omaggi e regali a collaboratori dell’Ente, che eccedano le normali pratiche di cortesia o che possano indurre, anche solo potenzialmente, a comportamenti in contrasto con gli interessi dell’Ente.

È possibile accettare offerte spontanee di doni o benefici purché l’accettazione non incida, anche se lontanamente, sullo svolgimento delle normali e imparziali attività dell’Ente e, comunque, informando dei fatti la Presidenza.

 

RAPPORTI ECONOMICI CON PARTITI E MOVIMENTI POLITICI

È fatto divieto assoluto a Digamma Formazione & Professione erogare contributi diretti o indiretti a partiti, movimenti politici né a loro rappresentanti e candidati.

 

OBBLIGO DI RISERVATEZZA

Le informazioni, di cui a conoscenza durante il periodo di collaborazione occasionale o continuativa con Digamma Formazione & Professione appartengono all’Ente ed è fatto divieto ogni loro divulgazione e comunicazione senza specifica autorizzazione della Presidenza. Utilizzo del nome, logo, slogan e simboli di Digamma Formazione & Professione sono ammessi nell’ambito di attività istituzionali dell’Ente. Ogni altro uso è consentito solo se autorizzato per iscritto dalla Presidenza.

 

TRASPARENZA CONTABILE

La contabilità è ancorata saldamente ai principi generali di verità, accuratezza, completezza, chiarezza e trasparenza del dato registrato. Esaustive e verificabili saranno perciò tutte le registrazioni contabili dell’Ente Nel rispetto della vigente normativa generale e contabile tutte le operazioni saranno accompagnate da una documentazione che facilita una registrazione contabile immediata e semplice, una accurata ricostruzione dell’operazione che indica anche le responsabilità; la conservazione nel tempo per una successiva e opportuna, in caso di verifica, esaustiva analisi contabile.

 

DOVERI DEGLI UTENTI

Utenti e destinatari delle attività di formazione e loro familiari sono tenuti ad uniformarsi alle comuni regole del vivere civile, evitando comportamenti e condotte non in linea con il regolamento delle attività, in aperto contrasto con le linee guida del contratto formativo stipulato e del regolamento generale dell’Ente.

 

CODICE ETICO E RELATIVA APPLICAZIONE

Tutto il personale dell’Ente è tenuto a prendere visione del Codice etico osservandone i principi. Chiunque ritenga di essere stato vittima di comportamenti in contrasto con il Codice etico è invitato a segnalare l’accaduto per iscritto alla Presidenza che, dopo aver attentamente valutato le specifiche circostanze e la gravità dei comportamenti, adotterà di concerto con il Consiglio Direttivo le opportune iniziative. Questo Codice Etico non sostituisce ma integra il quadro normativo vigente di riferimento generale e specifico

 

ATTUAZIONE DEL CODICE ETICO NEI CONFRONTI DEI TERZI

Nei rapporti contrattuali, Digamma Formazione & Professione si impegna a richiedere ai terzi contraenti il rispetto delle disposizioni di cui al presente Codice. Ove richiesta, una copia del Codice etico sarà consegnata a tutti i soggetti che intrattengono relazioni con l’Ente.

 

DIFFUSIONE E COMUNICAZIONE DEL CODICE ETICO

Il Codice etico è sempre disponibile sul sito web di Digamma Formazione & Professione. Sul medesimo sito web si darà tempestiva e adeguata segnalazione delle modifiche e delle prassi interpretative.

 

AGGIORNAMENTO DEL CODICE ETICO

Il presente Codice etico è soggetto ad aggiornamento previa apposita delibera del Consiglio di Amministrazione.